Оценка эффективности сотрудника, которую мы не заслужили

Для оценки эффективности работы сотрудников Яндекс, Авито, Badoo и Google используют performance review. Наличие нескольких этапов и оценка 360 (самооценка, оценка коллег и руководителя) позволяет получить объективную картину.

Ревью решает проблему честного распределения бонусов. Если придумал и реализовал проект или облегчил жизнь коллегам, то держи повышенный бонус. Если всё в порядке, то держи стандартный бонус. Если есть проблемы, то держи развёрнутую обратную связь и сегодня без бонуса. Красиво?

Вижу три проблемы:

• нужна ли нам команда из одних звёзд
• открытость и честность. Не верю ни в одно, ни в другое
• руководитель — бутылочное горлышко. Он главный судья. Оценка в итоге отражает его видение вашей работы

Если не performance review?

Предлагайте свои варианты, а я предложу свой в следующем посте ❤️

П.с. советую прочитать Талера «Новая поведенческая экономика». Идея натягивания рациональных моделей на иррациональных людей пришла мне после этой книги.