ВВ среду стартует новый курс "HR- свои проекты". Если кратко, он про запуск коммерческих проектов в области управления персоналом. Благо сейчас ситуация складывается революционная. Помните из истории - это когда низы не хотят жить по старому, а верхи не могут по новому. В нашем случае,  бизнес - это верхи не может работать по старому из-за острого дефицита людей. А низы, сори, это HR не хотят по новому, ибо не умеют. Они знают, что надо поднимать зарплаты, настраивать процессы, но и то и другое не связывают с бизнес-показателями. В итоге ...

Эйчары не довольны своей ролью, и и уже не редкость ситуация, когда уходят из профессии в другую область. Наш опрос подтверждает это. Более 50% HR не довольные своим последним рабочем местом. А ведь по правилам, если eNPS ниже 50%, то жди отток людей из компании. В нашем случае из профобласти.

В связи с этой ситуации становится интереснее выйти из штата и оказывать услуги уже как самостоятельный эксперт. Ну или совмещать с основной работой, чтобы не было сравнения с рыночной зарплатой и внутренними коллегами. Кстати, после такого экспириенса значительно растет стоимость и на рынке труда. Почему? Потому что, как правило, доверяют сложнее задачи, а значит в итоге получается крутой опыт. Но не надо путать с фрилансом. Фрилансер - это исполнитель, почти всегда, простых задач. Вот их не очень жалуют из-за необязательности и низкой мотивации сделать на отлично! Ну и ради правды надо сказать честно, их обычно просят сделать за дешево из и палок.

А теперь, как всегда - ценность для вашего кругозора. Вопрос из курса. Опишите как можно подробнее, что означает слайд на картинке в Приложении. Победителю + 1% к IQ.