Например 1 раз в год, 1 раз в 1.5 года.

Если проектная деятельность-то это норм. Операционка 3-5 лет и пора. Иначе, не зарабатываете (=теряете) деньги

Это если до вас рекрутер донесет резюме, такого скакуна. Я из таких и знаю что более чем половина моих откликов именно из-за этого и не доходит до рассмотрения работодателем.

Тем не менее в вину очень часто ставят. Мол попрыгун, нам нужны надёжные.

Можно проработать на одном месте более 5 лет, но так и не стать надёжным. Потому что за этот период человек хоть и работал, но не развивался в своей профессии или вообще больше половины своего рабочего времени находился на больничном. 😊

Простите, а как человек должен развиваться, к примеру. Я сейчас работаю в компании где парк ПК и перефирии в среднем старше 15 лет. Сервера не обновлялись столько же. Мой предшественник отработал там более 20 лет. И что он сделает? Как ему развиваться, если руководству глубоко фиолетово на всё. В итоге он "встал" в своем развитии, пришедший на смену очередной директор оказался молодым и продвинутым, затребовал одно, второе, третье, а челл не в курсе что так можно вообще. И чем ему отплатили за два десятка лет стабильности?! Уволили. А я "попрыгун" и чтобы быть хоть как-то конкурентным, в курсе всех тенденций, но всем плевать. Мной закрыли брешь в пожарном режиме, а так бы тоже побрезговали. Я по резюме попрыгун и у меня нет навыков работы на предприятии. Не берут потому что попрыгун и потому что нет нужных навыков. Толку с моего саморазвития? Оно никому не нужно. В первую очередь рекрутерам и эйчарам, а потом и уже и непосредственно работодателю.

Тут немного не согласна. Я всегда смотрю именно на опыт, знание и достижение. Потому что прекрасно понимаю, что уход с работы может быть разным, от банального скучно до состояния здоровья. Утрирую конечно, все таки, причины бывают разные. А не берут на работу, то тут иногда и менеджер по персоналу не понимает, что ищет руководство. 🥺Мы так же, как и вы иногда получая информацию, начинаем поиск, находим по всем критериям нужного кандидата, но тут бац...руководитель заявляет-я передумал. Менеджер по персоналу, такой же наземный работник, который исполняет указ вышестоящего и не всегда все решает, к великому нашему сожалению. 🙏 По мне, так надо развиваться, расти, уходить с нелюбимой работы и искать новую любимую работу. Ведь человек прежде всего рождён, что бы познать мир, изучить его и внести в него свой опыт и знание. Я Вам желаю успешного устройства на работу, которая отвечала бы Вашим требованиям и самое главное, приносила удовольствие (если Вы конечно в поиске). 🙏

Удовольствие... Мне давно не 25 и даже не 35. Мне нужна работа которая меняи моих детей будет обеспечивать нормальным уровнем жизни. Пока что я работаю за полторы минималки. Это все куда меня взяли. И всем плевать на мое саморазвитие. Если не верите, то сетка позволяет провалиться на мое резюме в НН, если вы работодатель.

Здесь я не работодатель, а такое же физическое лицо, как и Вы, которому интересны некоторые темы, которые затрагивает мою специфику работы. Но резюме я все таки на досуге посмотрю, если не против?!

Всегда за.