✅Кейс: провели секретные HR-исследования в финсфере. Ситуация: крупная лизинговая компания, входит в ТОП-20 по Европе, 40+ филиалов по РФ. Старые КАМы утекают, новые не торопятся приходить.

— В чем дело, где очередь за забором? — задумался отдел персонала. И решился на исследования. С этим и пришли к нам. Итак, задача: исследовать мотивацию менеджеров по работе с ключевыми клиентами в ТОП-6 гигантов российского лизинга.

Условия: телефонный опрос по анкете из 80+ пунктов. Строго конфиденциально.

Если сложность тз пока неочевидна, подсказываем: на рынке нет такого количества КАМов, готовых потратить часок-другой на телефонные разговоры с незнакомцами о себе и работе.

Анонимов не любят, но мы смогли💪 Собрали 200+ контактов и заполнили 40+ анкет.

⚠️Внимание, напряженный момент: в процессе исследований одного из наших экспертов захотели схантить на позицию КАМа. Про все это и как мы решали задачу, читайте в кейсе.