Практический совет для рекрутеров: доверяйте своей интуиции. Если у вас возникают сомнения по поводу кандидата, скорее всего, это заслуживает внимания. Если с самого начала общение даётся с трудом, имеет смысл задуматься — стоит ли продолжать. Не бойтесь проявлять настороженность, особенно если есть моменты, которые вызывают у вас сомнения, даже если они кажутся неочевидными.

Нехватка кадров действительно ощущается, но на рынке есть множество квалифицированных кандидатов. Нам не нужны «плохие» работники, их всегда было достаточно. Если при первом общении вы чувствуете негатив или сталкиваетесь с агрессией со стороны кандидата, лучше всего вежливо попрощаться и не продолжать взаимодействие — оно вряд ли приведёт к позитивному результату.

#hr #рекрутинг #подборперсонала