Извечная проблема рынка труда: работодатели не могут найти толковых сотрудников, квалифицированные эксперты не могут найти адекватных работодателей, предлагающих реальные зарплаты🤷‍♀️ И даже трансформация рынка труда в рынок кандидата, увы, данную проблему пока не решает. Как результат, многие «белые воротнички» переходят на проекты. Так в последние полгода (и нередко до этого при смене работ) поступаю и я - запускаю бренд с нуля и вывожу в ТОП, оставляя задел для поддержания на высоком уровне. ☝️Но если с работодателем совпадут 3 видения будущего, с радостью стану частью команды на длительный срок: ❇️ интересные задачи и амбициозные вызовы ❇️ готовность развивать и осваивать новые направления в PR ❇️ EQ в сочетании с ориентацией на результат.

Мое конкурентное преимущество: за 10 лет работы на разных позициях (в т.ч. в статусе единственного специалиста по PR) в крупных российских фармкомпаниях, федеральных и региональных органах власти неоднократно выводила этих субъектов в лидеры медиаактивности и лучших команд с привлекательным HR-брендом (для каждого работодателя это подтверждается рейтингами СКАН-Интерфакс, Медиалогия, различными наградами в области HR).

Более детально с цифрами и фактами можно посмотреть на hh.ru ↪️ https://hh.ru/resume/c362d334ff0191c7d60039ed1f497566376d4c?from=share_ios