Екатерина сейчас находится на стадии поиска основной работы, поэтому следующая новость глубоко отозвалась в наших сердечках.
9 ноября в сеть попали списки маркеров для рекрутеров Яндекса, по которым не берут в компани. Яндекс, конечно же, как обычно ушел в отрицание и опровергает, что это какие-то рабочие инструкции, называя все это креативом отдельных интервьюеров.
При всем прочем Яндекс не отрицает, что эти скриншоты реально взяты с внутренних ресурсов компании. так что их достоверность подтверждена, а вот контекст — под сомнением.
«Эти "правила" – креатив отдельных интервьюеров одной из команд внутри Яндекса, размещённый на одной из тысяч страниц во внутренней сети. Они не являются официальными рекомендациями по найму и во многом противоречат внутренним правилам компании, поэтому уже были удалены, а с командой был проведён разговор. Главное, на что мы всегда смотрим при приёме на работу – профессиональные навыки. От команде к команде, безусловно, могут различаться требования знания определённых стэков разработки и каких-то других специфичных для конкретной вакансии вещей, но никто не может ограничивать людей по возрасту – например, прямо сейчас в Яндексе работает несколько тысяч человек старше 40 лет».
Если это реальные рекомендации, становится понятно, почему уже трижды Катя получала отказ в Яндексе. :D
