Это утопично к сожалению ,на мой взгляд. Эффективнее здесь будет управлять проблемой . Это как борьба с инфляцией . Очень всеобъемлющая проблема. Людей на предприятии сотни , а причин несколько десятков

Отрицание проблемы таким образом, никогда ее не решит. По собственному опыту могу сказать, что систематическая текучка имеет вполне явные причины.

Как бы это надуманно не звучало но Текучесть вообще борьба с природой человека, а именно желание искать меняться развиваться смотреть внутрь себя двигаться…)

Сейчас думаем поставить это всем руководителем в годовой кпи)

Добрый вечер. Про светофор 🚦 интересно :Как часто актуализируете инфу? Какой признак считаете тем что работник переходит с оранжевого в красный или зеленого в оранжевый сектор? Как считаете что светофор работает

Стараемся раз в квартал, но с некоторыми реже, с некоторыми чаще, например по просьбе руководителя. Для нас маячки красного: недовольство руководителем и его решениями, или коллегами, зп, задачами, обновление резюме. Изменение этих показателей - переход в другие зоны. Мы понимаем, что порой тут есть субъективная оценка, но светофор реально помогает остановить уход сотрудников ну и надо понимать, штат у нас 160ч и мы не довели ещё его (светофор) до идеала

И да, ещё один важный показатель, человек начинает резко активно использовать дмс)

Спасибо 🙏 С вашего позволения два уточнения:

1. ведете светофор просто в эксельке или используете hr систему какую то ? ;
2. верно понимаю что у светофора 3 цвета и никакие промежуточные не используете ?

Пока в эксельке, мыслей куда переместить пока нет и буду рада советам. Да, 3 цвета, промежуточный для нас жёлтый

Со слов сотрудника, мы же с каждым беседуем

Так не все и говорят, и мы понимаем, что не все говорят как есть, кто-то приукрашивает, кто-то защищает себя. Кроме того, мы все же сохраняем конфиденциальность, и сотрудники об этом знают. И если есть проблема с руководителем, то говорим с ним в общем по всем сотрудникам, без акцентом на личности, и иногда руководитель сам поднимает эту тему. Нам же важно понять обе стороны.

Всё есть)

ИТР, офисные

Офис - одно, а По рабочему персоналу я бы сказал даже сложнее подобрать ключи зачастую . Более прямые люди, менее дипломатичные в выражениях и от того красивыми словами не замаслишь)