Давай начну с того, что я сама являюсь зумером 😅 Я к своей работе всегда относилась серьезно, с любовью, без завышенных космических ожиданий от руководителя и задач.

Мне приходилось работать с молодыми ребятами, но я не могу утверждать, что взаимодействие с ними сплошное уныние.

Да, есть за ряженные и мотивированные ребята, а есть те, которые просто сидят, ничего не делают и много хотят🥶

Я считаю, что таких ленивых и с завышенными требованиями людей, есть во всех поколениях. И не надо делить замеров на какую-то страшную категорию сотрудников.😁

Спасибо, что поделилась! Согласен, что здесь вопрос не к поколению. Чему-то у вас можно поучиться)

А ещё фамилия у тебя классная 🤭 Как раз сейчас тренды на котиков пестрят всюду, которые принесло ваше поколение)

Благодарю ☺️ Да, весь мир полюбил котиков ✨🥹💞

Кажется, это зависит от человека, мне и спецы такие попадались: «Я думал, что я просто буду важный ходить и показывать статус, что такой специалист у вас есть, а вы мне проекты подсовываете какие-то»...

Да, совершенно верно. Именно характер, менталитет и настроение человека влияет, будет он работать или нет. Поэтому зумеры, ихтиандры 😁 и кто там ещё, все равно проблемы были, есть и будут из поколения в поколение.

Вы специально не берете молодых специалистов?)

А у нас нет набора, у нас все как пришли так и сидят))

Я вот 7 лет работаю, остальные еще больше))

А до этого я проработал 9 лет и там вот были такие мелкие аболтусы, которые работать не хотели от слова совсем😏😆

То есть у вас вообще нет никакой текучки сотрудников? 😅

Что это такое? когда слюни в разные стороны текут?😏😆

Нее, такого нет, у нас мелкая формочка, тут некому течь))

Это когда люди уходят из компании, появляется новое место, происходит постоянный поиск новых сотрудников.

Ну типа поидее нужно конечно людей, но так как работы мало то уже не нужно, потому что даже нас много))