Собственно, я приветствую всех, кто это прочитает.

Расскажу немного о себе. В айтишке я более 7 лет. Начинал в качестве пентестера, потом работал техписом, руководителем проекта, и последние 5 лет занимаюсь проектированием сложных информационных систем в качестве системного аналитика.

Моим последним и основным местом работы была компания Звук - там мы делали музыкальный стриминговый сервис. Из того, что реализовано с моим участием: 1. Спроектирована и реализована система управления каталогом контента (CMS-система) - 2 из 3 экранов мобильного приложения в части наполнения контентом управляются именно оттуда. 2. Спроектирована платформа проведения АВ-тестирования - теперь Data Driven применяется для всех новых фичей. 3. Спроектировано и реализовано решение по оптимизации работы адаптивного стриминга (HLS) - теперь в случае просадок скорости сети вы сможете слушать контент без остановок. Были реализованы и другие технические решения, но они по значимости не настолько круты.

За время работы мне удалось поучаствовать в том числе и в работе с людьми - в качестве «лида», а именно: 1. Нанято с десяток человек с нулевой текучестью (проведено порядка 50 собеседований) 2. Внедрены шаблоны документации, позволяющие повысить качество технического описания и унифицировать общий процесс 3. Внедрены DoR и DoD для повышения качества артефактов, попадающих на вход в работу системного аналитика 4. Проведено 2 митапа по BPMN и openapi с целью повышения компетенций сотрудников, а также точечное обучение по работе с разными технологиями.

Параллельно я занимался менторингом системных аналитиков в компании бывшего коллеги моего товарища и самое интересное - был полноценный опыт техлида/техдиректора в стартапе, о котором вы можете почитать в резюме. К сожалению, мы не сошлись во взгляде с СЕО в части отношения к имеющимся человеческим ресурсам, в связи с чем я принял решение покинуть проект.

К чему я об этом написал? К тому, что я ищу работу. Что я могу предложить: 1. Технические навыки – я владею обширным перечнем знаний и инструментов системного анализа. Среди них архитектурные подходы (DDD, EDD, Strangler, оркестрация, хореография) при проектировании распределённых и высоконагруженных систем. Я глубоко погружен в такие способы межсервисных взаимодействий, как RestAPI, SOAP, GraphQL, RPC, Kafka и имею представление о прочих существующих способах. Я знаком с реляционными и noSQL БД (PostgreSQL, Redis, ClickHouse, MongoDB и др.), неоднократно выполнял проектирование их структуры и внедрение в рамках общей архитектуры продуктов. Могу прочитать код и провести reverse-инжиниринг системы. 2. Управление командой и проектами – я выступал и руководителем полноценной команды разработки, и руководителем у СА. Имею опыт найма и собеседований. Имею практический опыт работы по Agile/Scrum/Kanban/Waterfall, что позволяет эффективно адаптироваться к меняющимся условиям и требованиям. Знаю, как донести сложные вещи простыми словами для специалиста любого уровня и количества компетенций. Считаю, что человеческий ресурс - один из самых важных при работе, поэтому готов применять материальные и нематериальные виды мотиваций. 3. Прочее – я не люблю делать работу ради работы. Все мои усилия всегда направлены на получение максимального результата без потери качества. Не боюсь коммуницировать с менеджментом любого звена управления для достижения цели.

Что я хочу? 1. Интересный проект - готов быть играющим тренером и выступать в роли лида. 2. Продуктовую компанию - я не верю в то, что на продукт можно влиять будучи находясь в outstaff/outsorce. 3. Достойную заработную плату и удаленку (я проживаю в городе Тверь) - переезд рассматривать готов при соблюдении ряда условий, но только в Мск, и не в этом году.

Если вас вдохновил данный пост, и моя кандидатура вызывает интерес - я с радостью рассмотрю ваши предложения. Можем продолжить общение в тг: @shevelev_aa. Всем остальным спасибо за внимание.