Сотрудник не так важен, как может #показаться. Мой клиент, Data аналитик, получил оффер в США и решил сыграть честно со своей нынешней компанией. Он был в середине проекта по внедрению и подумал, что не стоит уходить и оставлять компанию "на произвол судьбы", поэтому честно сказал своему Лиду, что есть оффер на руках.

Лид сказал, что не может позволить себе потерять его, и сделал контр-оффер на который мой клиент согласился. Три недели работа шла в обычном режиме. На днях в конце рабочего дня его вызвали на совещание и уволили. Совпадение?

#HR не смог объяснить причину и обосновал это тем, что компания собирается начать реструктуризацию. Честно сказать, нам фартануло, он сразу написал в компанию, которая выкатила оффер с повинной и его приняли на работу. Нельзя обобщать, но важно помнить, что компания думает о себе, а вы должны думать о себе.

❗ Такие случаи, как у моего клиента, встречаются часто. Поэтому расставьте приоритеты и просчитайте все риски прежде чем приступать к поиску. Никто не знает как компания может себя повести в ответ на честность, даже если вы в идеальных отношениях по вашим ощущениям.

Всем офферов! Аминь!

Мой LinkedIn https://www.linkedin.com/in/maiyalitvina/ Блог в Telegram https://t.me/itanddigital