Некоторое время назад закончил эту клевую книгу. Посоветовал мне ее консультант, который анализировал мой результат теста оценки, как руководителя. И западающая моя сторона - неумение вовремя «отпустить» человека. При этом, я легко даю честную обратную связь, но вот именно сказать человеку - пора искать другую команду, сложно.

И книга, прямо кайфовая. Ссылка 😁

"Радикальная прямота" — автор Ким Скотт невероятно зашла своим практичным подходом.

В целом, искусство честной и уважительной обратной связи — это сложно🤷🏻

Многие из нас избегают прямых разговоров, боясь обидеть или нарушить гармонию. Как и с прошлой книгой, я считаю, что важно иногда напоминать себе о «гигиене» общения на работе и в жизни.

В потоке задач, встреч и того, что есть «работа», мы забываем о базовых вещах.

Ловите пару мыслей: 1. Радикальная прямота — это одновременное проявление личной заботы и прямой откровенности. 2. Избегание сложных разговоров может привести к накоплению проблем и ухудшению отношений. 3. Создание культуры открытой обратной связи помогает командам расти и развиваться. 4. Важно учиться давать и принимать обратную связь без лишних эмоций, фокусируясь на развитии.

Накидайте в комментариях чуть: как вам книга пишите, если закинули в бэклог!

Ну и, самое ценное, советуйте, свои любимые книги. Что-то возьму в бэклог и потом тоже накидаю обзорчик.