4 Вида HR-аналитики для бизнеса: краткий обзор

HR-аналитика — ключ к эффективному управлению персоналом. Эксперт Эрик ван Вульпен выделяет 4 вида:

1️⃣ Описательная — анализ прошлого, например, текучесть по причинам ухода.   2️⃣ Диагностическая — исследует причины, например, анализ прогулов.

3️⃣ Прогнозная — предсказывает будущее, например, выявляет успешные компетенции для подбора.

4️⃣ Предписывающая — предлагает решения, например, определяет нужный тип адаптации для новичков.

HR-аналитика помогает принимать решения на основе данных, улучшать процессы и укреплять HR-стратегию компании.

Подробную информацию на данную тему вы можете найти на нашем сайте (https://hrte.ru/tpost/eexd1y5ib1-4-vida-hr-analitiki-dlya-biznesa-kratkii)

#HRTechnology #ПоискПодборПерсонала #Аналитика #КадровоеАгентство