It-компании и банки вошли в топ по привлекательности как работодатели. Нам это объясняют их эластичностью по отношению к потребностям современных сотрудников.  Отмечается важность ценностей и идей для отличительной позиции HR-бренда отдельной компании на рынке. Ведь прогнозируется, что к 2026 году ценностное предложение работодателей станет примерно одинаковым по набору выгод.    Будет ли это означать, что всех сотрудников наконец-то начнут оформлять официально и никто не столкнется с невыплаченной за работу зп – не понятно. Может это будет опять про печеньки?    Я только за то, чтобы условия во всех вакансиях поскорее стали четкими. А насчет предложения работодателя, по моему мнению, оно всегда должно содержать базовую структуру, но быть уникальным. Чем я собственно и занимаюсь при сотрудничестве со своими заказчиками – созданием понятных и ценных предложений для людей.😌