В карьере, как и в жизни, очень важно не соглашаться на меньшее.

☝️А это возможно ТОЛЬКО в одном случае: когда ты ТОЧНО знаешь, чего ты стоишь и чего ты хочешь.

С кандидатами на консультациях и в работе именно этот пункт является самым… гммм… трудноописуемым, что ли. С одной стороны, кандидат - крутой специалист в своей сфере, но с другой - как ребёнок маленький, когда дело доходит до оценки его скиллов, оценки его стоимости на разных рынках труда (не только в регионе проживания и в РФ) и запросов современных работодателей.

И, как бы ни было грустно, большинство кандидатов сталкивались с неопытными HR-менеджерами, которые знатно трепали им нервы. Ох…

Мне кажется, никогда не прекратится эта стена противодействия «рекрутер/кандидат». И вроде бы цель у них одна, но взаимных обид просто куча.

Но сегодня не об этом. Сегодня о том, а что ДЕЙСТВИТЕЛЬНО вы хотите найти на рынке труда. И ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ли вы стоите тех денег, на которые рассчитываете?

Скажу по секрету: не важно, какая зарплата была у вас на прошлом месте работы. При грамотном подходе можно скакнуть в два раза. Однако мой оффер звучит так: помогу вам найти новое место работы по душе с з/п на 30% выше нынешней! И знаете, как это легко сделать? Да просто не соглашаться на меньшее! ✊

Жду ❤️ от всех, кто никогда не соглашается на меньшее!