Привет 😀

Признавайтесь, собираете рекомендации у бывших? Работодателей, разумеется 😉

Вопросы, которые помогут раскрыть сбор рекомендаций: 1. Что ожидалось от сотрудника / какие задачи перед ним стояли? 2. На сколько успешно К справлялся с поставленными задачами? 3. В каких отношениях вы находились с этим человеком? (непосредственный начальник/ руководитель, но не непосредственным начальник/ коллега / личный друг / родственник). 4. Если бы у вас была задача, выполнение которой было бы для вас очень важно, — поручили бы вы её этому человеку? 6. Есть ли что-то особенно хорошее, что можно отметить? 7. Что К стоило бы улучшить в себе? Ваш Кудрявый HR 💗