Не только мотивировать, но и дисциплинировать. Важно, чтобы управленец не путал, кому что.

Б**, мотивируй деньгами и больше не задавай глупых вопросов🤣

Да гнать их конечно 😣 Всех их повыгонять, ленивых бездельников, и сидеть в одиночестве, кайфовать 🫤

В Самаре был такой случай в 2021м - собственник, решив повысить "эффективность", добился, что из 200 человек штата одномоментно (в течение месяца) ушло практически 100. Кого-то уволили, за то, что хотел мотивацию (просто получать деньги, прописанные в положении о мотивации), кто-то не стал дожидаться, и сам ушел. Случай известный, широко в бизнес-сообществе обсуждался. Собственник всех ушедших заклеймил предателями, сказал: Валите, мы новых наберём. Но рынок, оказывается - это большая деревня. Он всё узнал, и никто туда не идёт, до сих пор. Компания стала маааленькой и глубоко убыточной. Но, как говорит собственник: Зато остались ответственные и преданные. Почему эти оставшиеся не могут дать результат - хороший вопрос, но кто ж его задаст? 🤔 😎

Вы хабр почитывайте, там недавно тему обсуждали. В целом суммаризируя если вам нечего предложить сотруднику он сам уйдет рано или поздно. Сейчас вроде ясно, что все работодатели плюс минус платят деньги. А вот что в этой истории разное так это домен индустрии и отношение людей в компании. Вы же тут вроде как демонстрируете враждебность на ровном месте. Скорее всего соберете просто обратную связь негативную и все.

Чтобы корова меньше ела и больше давала молока, её нужно меньше кормить и чаще доить. (С)

Как считаете, работает стратегия? Вот и с сотрудниками такая же фигня.

Сотрудникам надо с утра колоть ноотропы. Ну, или централизованно заставлять пить крепчайший кофе, вкрутить в 4 раза больше самых мощных лампочек и заставлять проветривать помещение нон стоп.