Регулирование труда наставников Позволю себе прокомментировать ФЗ-381 от 09.11.2024 - курсивом с выносками мой текст. Статья 1 Внести в главу 5 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, No 1, ст. 3) изменение, дополнив ее статьей 351.8 следующего содержания: «Статья 351.8. Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда

Наставничество в сфере труда (далее - наставничество) - выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности). 👉 Так, нам дали определение наставничества: 1. Это работа! 2. И раз это работа, то она регламентируется поручением работодателя, согласием работника-наставника и содержанием этой работы.

В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы. 👉 Содержание, сроки и форма наставничества каким-то образом должны быть разработаны, закреплены документально и самое главное - наставники должны уметь обучать содержанию, соблюдать сроки и делать это по установленной в компании форме!

Федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления могут устанавливаться размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам соответственно федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений.

Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам иных организаций могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. 👉 Выплаты за наставничество должны быть закреплены в ЛНА компании, например, в Положении об оплате труда и материальному стимулированию.

Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работнику устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с учетом содержания и (или) объема работы по наставничеству. Указанные размеры и условия осуществления выплат за наставничество должны быть не хуже, чем размеры и условия осуществления выплат за наставничество, установленные нормативными правовыми актами, соглашениями в соответствующей сфере. 👉 А где в статье указание на характер этих выплат? По логике - это доплата или надбавка компенсационного характера. И где указание - можно ли выплаты за наставничество относить на фонд оплаты труда? И любую ли величину выплаты за наставничество можно относить на ФОТ? А если компания захочет выплаты за наставничество сделать выше, чем обозначат в отраслевом соглашении, например? Устанавливать ли выплаты в твердой сумме или в процентах (системы оплаты и тот, и другой вариант позволяют)?Нам же надо забюджетировать эти расходы на период с 01.03.2025 года! Хотелось бы правильно это сделать.

Работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель - досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня.». 👉 Срок маловат для замены наставника, но хоть что-то.

Статья 2 Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 марта 2025 года.

👉 Ждем, товарищи! И готовимся, настраиваем систему наставничества в компаниях 😉

#hr #наставничество #изменениетрудовогокодекса #управлениеперсоналом