🔤🔤🔤🔤🔤🔤 7 типов личности и обучение: делимся материалом с конференции Human. Обучение Персонала. ℹ️Единый подход к обучению не всегда работает. Работа с психотипами — один из мощных инструментов, который может вывести процесс найма, адаптации и обучения на новый уровень.↗️ 🔖Основные тезисы выступления спикера Human. Обучение Персонала Юлии Кальник, HR-директора «СК Эверест» .
«Нейрообразование. Научный подход к обучению».
Сотрудники отличаются не только профессиональными навыками, но и уникальными чертами личности. Понимание психотипов поможет находить общий язык и поддерживать мотивацию и вовлеченность.
🔸 Истероид: Характеристика: эгоцентризм, демонстративность, инфантильность. Часто говорят о себе в первой форме, и речь может быть несогласованной, с акцентом на самопрезентацию. Любят внимание и яркие эмоции.
👩🎓Как обучать: Обучение должно быть ярким и интерактивным, с элементами игры, соревнования и публичных выступлений. Истероиды не любят скучные, монотонные уроки, их нужно вовлекать через творчество и возможность самовыражения.
🔸 Эпилептоид: Характеристика: повышенная тревожность, ригидность мышления, склонность к аффективным реакциям и эмоциональной неустойчивости. Часто фиксируются на негативных моментах и могут быть критичными к себе и окружающим.
👩🎓Как обучать: Для эпилептоидов важно структурированное обучение с четкими инструкциями и алгоритмами. Они чувствуют себя комфортнее в рамках, когда каждая задача имеет ясное описание и последовательность. 🔸Паранояльный тип: Характеристика: повышенная тревожность, подозрительность, склонность к поиску скрытых мотивов и сложности в доверии. Часто выражают себя категорично и настроены на защиту своих позиций.
👩🎓Как обучать: Для паранояльных сотрудников нужно создать стабильную и безопасную атмосферу, исключая все неожиданные или неопределенные элементы. Они предпочитают обучение, основанное на фактах, подтвержденных доказательствах и строгих правилах.
🔸Эмотив: Характеристика: высокая эмоциональная чувствительность, склонность к глубоким переживаниям и сильная зависимость от оценки окружающих. Склонны к выражению своих чувств и очень восприимчивы к критике.
👩🎓Как обучать: Эмотивы чувствуют себя комфортнее в атмосфере, где они могут проявить себя эмоционально и творчески. Важно создавать доброжелательную, поддерживающую обстановку.
🔸Гипертим: Характеристика: высокий жизненный тонус, энергичность, склонность к доминированию. Любят активно участвовать в процессах, часто бывают импульсивными и готовы принимать на себя лидерские роли.
👩🎓Как обучать: Гипертимам важно дать возможность проявить свою энергию и активность. Занятия должны быть динамичными, с элементами соревнования и ролевых игр. 🔸Шизоид: Характеристика: отстраненность от эмоциональных связей, замкнутость, склонность к абстрактным рассуждениям. Часто избегают социальных контактов и предпочитают сосредотачиваться на индивидуальной интеллектуальной деятельности.
👩🎓Как обучать: Шизоиды ценят уединение и возможность работать в своем темпе. Они не любят активных социальных взаимодействий и предпочитают теоретическую и исследовательскую работу. 🔸Психастеноид: Характеристика: повышенная тревожность, склонность к перфекционизму и пессимистичному восприятию мира. Часто испытывают трудности с принятием решений и могут долго сомневаться.
👩🎓 Как обучать: Для психастеноидов важно создать атмосферу психологической безопасности, где не будет давления и жестких сроков. Обучение должно быть детализированным и структурированным, с акцентом на поддержку и уточнения. ➡️Пройти онлайн тест на тип личности. 🔥Сохраняйте пост, чтобы не потерять! Понимание этих особенностей поможет построить более эффективные тренинги и развивающие программы, которые подойдут каждому сотруднику, независимо от его личных характеристик.
❗️Кстати, на конференциях Human говорим про оценку персонала. Предлагайте свои темы, мы уже вовсю готовимся к новой конференции.
