Кредиты, лизинги, инвесторы, вложения в новые проекты… Увы, мы не видим всех затрат компании. Да и считать чужие деньги неэтично. Если компания не хочет/не может платить - только вам выбирать, оставаться с ней или идти дальше.

С такой логикой ехать можно не более 5 лет. Незаменимых не должно быть, люди должны развиваться и расти внутри организации , да и дефицит наблюдается тоже и тенденция растёт. Система должна работать. Рассол в банке с огурцами должен правильным быть, а то в плохой рассол любой огурец поместив и получишь на выходе говнишко. Замена людей может привести к непредсказуемым последствиям (адаптация, обучение, время деньги, обучающие могут психануть от частой смены, короче много проблем). Принцип прост - сначала дай, потом проси или спрашивай(требуй). Резануть легко, а вот приживётся ли?

Я говорил про нормальных руководителей "как должно быть" (у меня так). Не будь незаменимым тебя не повысят, делегируй и иди дальше.. Я никогда не боялся отдать своё место (без проблем если меня перерос). Синергия и т.д. Вам скажу что опыт в том числе строится и таким образом как у Вас, значит жизнь готовит к чему то большему. Не живите с обидой... Будьте выше этого. Поработайте тут и идите дальше в рост.

Чистый доход это во первых не чистый доход, а во вторых это пока еще не деньги. Бюджет надо смотреть

Благодарю за мнение 🙏

Сергей, обычно я работаю в найме, в штате, и решаю очень много задач в компании. Проекты в портфолио - лишь малая часть, чтобы не перегружать инфой бедных эйчаров. Уходил по разным причинам: где-то задачи кончались, а рутина мне не интересна, где-то меня хантили в другие компании. С последнего места работы ушел вынужденно на фриланс, ухаживать за больным онкологией папой. Папу похоронил, пытаюсь год уже найти работу, но пока не могу найти компанию по душе. На старое место, предвосхищая вопрос, возвращаться нет смысла - там за три года моего фриланса очень многое изменилось не в лучшую сторону, не вижу смысла.

Спасибо. Вам тоже сил и терпения. Родители - наше всё, и надо их поддерживать в таком возрасте, как они поддерживали нас и заботились, когда мы были маленькими и беспомощными. Им очень страшно в преклонные годы, что могут остаться одни.