Жлобить и щупать на что может согласиться кандидат непродуктивно. По нашим временам нужные люди редкая ценность и их надо забирать, толку сэкономить сотню тысяч и получить минус миллионы в прибыль. Поэтому все эти хождения вокруг да около показатель неуважения к себе и людям и пустая трата времени друг друга. Если у вас есть видение какая команда, из каких людей вам нужна, то есть видение сколько вы можете за это заплатить. Говорите с сотрудником четко и прямо и добивайтесь от него того же

Ищите работу системно и не уступайте , зарабатывайте больше 🙏

Если не предложения лучше

Если нет лучше предложений и не готов продолжать поиск.

При поисках работы , самое важное и главное , что должен сделать соискатель , определить основные критерии , по которым ОН будет выбирать место работы. Зарплата (конкретная сумма) График Место работы

Что приемлемо , а что нет. На что вы точно не согласитесь, а где готовы закрыть глаза.

Если на переговорах главные и важные критерии и пункты не сходятся с ожиданиями , то не нужно тратить время и уступать дядям и тетям, которые хитренько пытаются прощупать границы.

Пример: Если вы по телефону обсудили оклад в n-ую сумму, то сказки про «заплатим вам сначала вот так , а потом поднимем после испытательного срока» , слушать не нужно , нужно вставать и уходить с переговоров. Уйдете вы , потом уйдет другой, потом третий. Тем самым вы заставите засуетиться руководство о том, что его ерунда не работает и надо что-то менять

Если хотят , чтобы каждый день ездили в офис, то находят и оплачивают жилье надлежащего качества)))

Если вы ожидали з/п 150000 рублей, а работодатель предложил 200000 рублей.