Работал в одной компании, hrы переодически делали анонимные опросы с обраткой о работе, руководителе, самочувствии и так далее. Я (и не только я) написал про некомпетентность одного из руководителя, но дальше hrа это не прошло, поэтому забросили писать конструктивную критику(

Если бы опрос работал у нас должным образом, думаю опросы все бы проходили )

Часто HRD боится что обвинят его если цифры и выводы плохиеСам собираю анализирую и пишу служебные записки по итогам опросов) искренне делаю все чтобы ушли ген директору на ознакомление) пусть видит)