#мыслипро вопрос из телеги @usefuladvice100
«… хожу по кабинетам, собираю первичку. Меня все тихо посылают, а мой начальник отмораживается. Это ему надо, а не мне. Я ему сказала что первичку давать не хотят, а он мне, это твоя работа ходи и собирай …». Далее про выгорание и нулевую мотивацию.
Наступаем на начальственное эго.
Культурно объясняем начальнику (без слез и эмоций), что посылают не вас, а его в вашем лице. Если не проникся с первого раза, то при следующем отказе, заходите к начальнику (лучше чтобы все слышали, если общий кабинет) и говорите (спокойно, не кричите): «Вас опять послали …».
Параллельно, на каждый отказ в выдаче документов объясняем в кабинетах, что это не вам нужна первичка, а вашему начальнику.
Как показывает практика, достаточно одного раза «Вас послали» и систематического «это не мне надо, а начальнику».
Царственная особа оторвется от трона и пойдет защищать свой авторитет (не вас).
Вы получите «первичку».
То что нам и требовалось.
Применимо к другим видам документов, подписям, согласованиям, информации и проч.
P.S. слова подберите сами, но смысл такой.
· 21.11.2024
Я так то в шоке. Почему вообще первичку надо собирать?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 21.11.2024
Деньги меняют на фактуру.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 21.11.2024
Это как делать автомобиль зубилом и пилой. Придумали вообще-то конвейер (регламенты). Нет такой задачи "собрать первичку". Есть задача "отчитаться" неким сводом с приложением отсортированной первички, причем как мне нравится по дате/номеру/алфавитному порядку контрагентов/сумм в порядке возрастания. Не отчитался - не работал. И не надо играть ни в какие игры с психопатологией
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 21.11.2024
Не расстраивайтесь. Кто-то заформализован по самый галстук и скучает по креативу, у кого-то, от «креатива» душу выворачивает. Жизнь многогранна.
Согласен с Вами, я сам сторонник инструкций и порядка в учете.
Но за дверьми кабинета есть и другие формы жизни.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 21.11.2024
Это тот случай, когда их надо менять, хти самые формы жизни, причем срочно. Это самые базовые вещи. Где регламент не нужен, он... не нужен. Но тут необходим. Никакого креатива в том, чтобы считать документацию по выполненному чем-то вторичным нет, а есть одна безалаберность.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 21.11.2024
И опять Вы правы и я с Вами согласен, за исключением «калёного железа». Если мы с вами уберём эмоции и еще раз прочитаем задачу, то в условии про «девочку», увидим, что власти и права голоса у нее нет. Кроме оков ей терять нечего, а выживать нужно.
Кстати, это только первая часть мерлизонского балета. Контора зашевелилась.
Девочка сейчас делает весьма успешную карьеру, перепрыгнув через «управляющую составляющую». Она получила от владельца предприятия квант доверия и власть. Так что, это был ее первый шаг.
Мы отказались от капитуляции и перешли в наступление. Применяем технологии и опыт управления ресурсами корпораций в отдельно взятом ООО.
Но это уже … продолжение истории.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 21.11.2024
Да причем тут каленое железо. Базовое - сдай документы внедряется первым делом и просто безо всяких воплей. Я просто удивлен, что так еще бывает
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 21.11.2024
Бывает и хуже. Гос и ИП с ООО это одна большая разница. У одних «документ-реальный срок», у других «и так сойдет, кому мы нужны».
Система работает не так, как мы предполагаем.
У каждого свой аквариум.
Вспомните свою жизнь. Вы же не родились в кабинете с регламентом в руках?
Вы эксплуатируете, я строю. У каждого из нас интересная жизнь.
Мой галстук добровольно повешен на вешалку. Помогаю молодым ребятам. Делюсь опытом. Радуюсь их успехам.
Жизнь прекрасна!
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 21.11.2024
А причем тут галстук?))) Законы построения компаний одни. И все очень нужны например, налоговой. Ну и отсутствие минимального порядка при размерах уже 50+ это потери. Нет документа - нет плана, нет обратной связи, контроля ну и так далее
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 21.11.2024
И третий раз соглашусь с Вами. И про то что контроль через учет «нужен налоговой», и то что компании, холдинги, корпорации имеют похожую, но отличную организацию и документооборот. Всё правильно.
Просто поверьте , есть компании без инструкций, без формализованных процессов, без планового бюджетирования, и как-то зарабатывают.
Можно это отрицать, возмущаться, не принимать, но это так.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 21.11.2024
Ну конечно есть. На стадии образования все такие. Но если это состояние затянулось, то либо рынок совсем голубой океан, либо кранты наступят, ну какое то время такая вот девочка положение спасает, но компания в лучшем случае зарабатывает половину от возможного
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 21.11.2024
«зарабатывает половину от возможного» - вот это отдельный вопрос. Принять это не каждый может и самое интересное, не готов. Но это уже другая тема.
Спасибо, за уделенное время! Было приятно и полезно дискутировать с Вами.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 21.11.2024
И Вам всего хорошего
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён