Ссылаясь на последние исследования и отчёты, на рынке труда наблюдается всплеск "призрачных вакансий" - объявлений о работе на должности, которые компании не намерены заполнять в ближайшее время. При этом около 70% текущих вакансий потенциально попадают в эту категорию.

Распространённость

Исследование провела Clarify Capital, в ходе которого было выявлено, что 70% размещённых вакансий считаются призрачными. Эта тенденция не ограничивается конкретной отраслью, но особенно затронула технологический сектор. Например, в Калифорнии их стало настолько много, что наблюдается хаос среди соискателей, которые остаются деморализованными и разочарованными.

В чем смысл?

Причиной создания таких вакансий служат разные факторы, часто не связанные с немедленными потребностями в найме. Эти публикации могут служить средством оценки рыночного интереса, создания базы талантов для будущих открытий или поддержания видимости роста. Некоторые организации используют призрачные вакансии для сбора резюме для потенциальных будущих потребностей или для оценки текущего рынка труда без обязательств по найму.

Барометр занятости

Консалтинговая индустрия, часто считающаяся барометром занятости "белых воротничков", наблюдает значительный рост призрачных вакансий. Во втором квартале 2024 года количество призрачных вакансий в консалтинговом секторе достигло двухлетнего максимума в 31%. Эта тенденция особенно тревожна, так как отражает более широкие проблемы на рынке труда.