Тренды в оргдизайне 2025

На 2025 год выделяются несколько ключевых трендов в организационном дизайне, которые помогают компаниям быть более гибкими, продуктивными и ориентированными на человека.

1️⃣ Гибридные структуры и адаптивные команды

Компании уходят от жесткой иерархии к гибридным структурам, которые позволяют быстро адаптироваться к изменениям. В них важны навыки координации, сотрудничества и способность принимать быстрые решения в условиях неопределенности.

2️⃣ Усиление организационного здоровья и благополучия сотрудников

Организации делают акцент на здоровье и благополучие сотрудников как фактор продуктивности, внедряя инициативы для поддержки психического здоровья, гибких графиков, удаленной работы и обучения. Благополучие становится частью культуры, привлекая и удерживая таланты.

3️⃣ Демократизация и прозрачность управления

Тренд на открытость и демократичность управления выражается в вовлечении сотрудников в принятие решений, прозрачности коммуникаций и доступности информации. Это создает доверие, повышает вовлеченность и улучшает рабочий климат.

4️⃣ Интеграция ИИ и автоматизация организационных процессов

Искусственный интеллект все активнее внедряется в организационный дизайн, автоматизируя рутинные процессы, улучшая аналитику и управление талантами. Это освобождает ресурсы для более сложных и творческих задач.

5️⃣ Эволюция лидерства: фокус на коучинг и менторинг

Лидеры переходят от роли контролера к роли коуча и ментора, фокусируясь на поддержке и развитии сотрудников. Это требует навыков коучинга, эмпатии и эмоционального интеллекта.

Если вы хотите уже в 2025 быть не только в курсе трендов, но и получить применимые инструменты в работе, подробнее познакомиться с оргдизайном, то мы ждем вас на открытом уроке, где эксперт-практик Наталья Краснова подробно расскажет Как грамотный организационный дизайн повышает эффективность и развивает бизнес