🧑‍🤝‍🧑1. Семейный подряд Сейчас я уже с грустью смотрю на компании, где в управлении находятся люди из одной семьи.

С их позиции картинка выглядит романтично: "Мы вместе создаём бизнес".

С позиции наемных сотрудников, зачастую, несколько картин:

• два разнополярных мнения соревнуются за лидерство;
• некомпетентный сотрудник занимает c-level позицию и тормозит многие процессы;
• внештатная единица даёт ЦУ по работе штатных сотрудников.

🐀 2. "Мы - Большая семья" Я не буду новичком в этом редфлаге, но с опытом я понял какие проблемы это создаёт:

• собственник - капитан корабля, и погружается в каждый элемент компании как руководитель среднего звена, как итог, много тактики, мало стратегии. Бизнес живёт не планом, а мелкими перебежками;
• бизнес-процессов нет совсем, все делается по-наитию и рушится с уходом каждого ключевого сотрудника;
• ты кто угодно, но не сотрудник с ясными функциями. Сплетни, субъективное оценочное суждение и клановость ждёт вас в компании-семье. Ваши компетенции расскажите HR, а нам подавай крови.

⏰ 3. Белые кролики Помните как в "Алисе..." кролик вечно опаздывал, а главное вел учёт времени. К удивлению, до сих пор существуют компании с прямым подключением к радио на AM частотах. Им важен учёт каждого часа: во сколько вы пришли и ушли, сколько ушло на обед. "Время-деньги" выбито к них в сознании. Только замеры эффективности в таких компаниях, часто, не проводятся. Считают только прибыль и часы, KPI здесь - черная часть премии, но никак не оценка ваших результатов. Сотрудники же превращаются в таких компаниях в почетный караул мавзолея: бизнес лежит, они сменяются точно по часам. Хотите чувствовать время? Белые кролики ждут вас.

А какие редфлаги работодателей есть в вашем списке?