Этот случай показывает, как важно сохранять профессионализм в общении с кандидатами, особенно когда дело касается делового взаимодействия. Чат-боты от HR Messenger могут помочь избежать подобных ситуаций, автоматически фильтруя отклики и направляя кандидатов на более осознанный контакт. Боты могут задавать уточняющие вопросы и сразу направлять на более конструктивное общение, что минимизирует риск получения подобных негативных реакций.

Если интересно, можем показать, как наши решения помогают делать процесс общения с кандидатами более эффективным и приятным для обеих сторон

В период поиска работы мне попадалась масса дегенератов мнящих себя экспертами в области ИБ, с манией величия и хамским поведением. Проверку тестами на наличие уязвимостей в их системах они в дальнейшем не прошли. Все проверяется практикой.

Ответ хамский. Так нельзя. Как бы тяжело не было, надо оставаться человеком. Думаю на работе ведет себя также.

Вроде ответы по делу. Если в резюме все указано, то зачем спрашивать? Уточнить можно актуальность. А так это раздражает когда человек старался заполнял, а HR игнорирует информацию. Хотя он конечно грубовато и по хамский ответил конечно, но все люди могут устать. HR тоже часто перегибают однотипными вопросами и приглашают на собеседование с токсичными лидами. Меня выводили из себя пару раз и ничего живой остался не знаю подал вид или нет, но старался сдерживаться. А так просто довели парня.

По-моему отличный бухгалтер, проверки налоговой на раз отошьёт, надо брать!

Вот и причина, почему нет опыта 😄

Господи представьте что будет если попросить его решить тестовое задание

Да уж 🥲 представляю, как неприятно. Хотя, наверное, у Вас иммунитет уже) неадекватов много, а тем более, по осени 😅

Сорвался на вас за долгий поиск и отказы (скорее всего) Ну или просто выпустили из псих больницы раньше времени 🤣