Это примероо с родни объявления которое я видел когда то давно. Там было что-то подобное:

Ищем человека с высокими управленческими навыками. Не менее 10 летним опытос и не старше 25 лет 🤭

Сами защищают себя от специалистов и получат в итоге жуликов в штат. Помоему автонаказание для таких.

Пример переговорорной позиции hr. Связано скорее с тем что бизнес модель не позволяет выставить вакансию по рынку поэтому заранее заложена позиция торга по "несоответствующему" кандидату. К сожалению для своего бизнеса авторы таких вакансий не осознают что ищут в команду либо отчаявшихся (по разным причинам) либо некопетентных аферистов, либо "бегунов" ..... В итоге как правило надолго такие вакансии не закрываются, а ценность приносимая набранными сотрудниками за время до их ухода либо равна стоимости их адаптации либо ниже.....

Есть два пути в продаже

1. писать про количество лет
2. писать про сотрудничество с крутыми брендами Всех учили продавать себя

Эйчаров не переделать - даёШь 10 лет опыта, кандидат не старше 25, женат, минимум двое детей не младше 10 лет 💪