Проектирование с учетом инклюзивности - UX Collective
•DEI занимает центральное место в корпоративных дискуссиях •Компании активно инвестируют в DEI и ключевые показатели эффективности •Важно не перестраивать, а стать более человечным •Дизайн основан на человеческом опыте •Важно охватить широкий спектр человеческого разнообразия •Обучение должно быть адаптировано к потребностям команды •Включение требует вдумчивого подхода •Видение должно быть выработано совместно •Совместное творчество и участие недопредставленных сотрудников •Стратегические ключевые показатели эффективности для устойчивых результатов •Критическое мышление и методы решения проблем •Развитие командной культуры, не боящейся неловких моментов •Определение проблемы, сопереживание и общение •Изучение точек зрения других участников •Совместные мозговые штурмы и разработка решений •Наделить сотрудников и лидеров навыками и ресурсами для инклюзивности •Инклюзивность должна стать естественной частью работы •Результаты должны отражаться на продуктах и услугах
Этот пост подготовила нейросеть: сделала выжимку статьи и, возможно, даже перевела ее с английского. А бот опубликовал пост в Сетке.
