Ну чтож, как буд-то в поиске по прежнему. Однако использовал время не только для отдыха. Можно сказать довелось "догнать" все большие и маленькие дела и как оказалось это всё случилось вовремя. Очень рад такому состоянию и данного Богом времени. В части поиска однозначно скажу о том, что ... заблуждение основной части HR очевидно. Сейчас попытки подогнать под некую цифровизацию любого уровня производство и предприятия вообще выглядит ... истерикой. Как по моновению волшебной палочки, воспряли все манагерские личности и их обучения супер программам, несомненно на все стопрасент решающими и т.д. Люди, уважаемые, всё так или почти так не едет ни куда, кроме если под гору вниз. Всё же люди, человеки - важно и сверхважно. По разным оценкам на рынке труда нехватка от 2,7 до 4,0 млн. трудящихся. И это не решить ни как и ни какой цифровизацией. Она как раз позволяет без особых трудностей существенно повысить интенсивность и всяческую эффективность менеджеров среднего звена. Укоротить очередь в курилки и к кофе автоматам. Но и это не возможно без ... уважения к труду и учета индивидуальных особенностей исполнителей и прочих нюансов жизни. Харизма это неизмеряемый термин, там всё сотканное временем и сжатое ситуацией отражает человека или человечка, по отдаче и прочему. И как я вижу нет таких курсов, где бы делали лидеров, руководителей не в стиле разработчиков программ и планингов. Нет пока влияния на персонажа, как нет попытки его идентификации и правильного встраивания в тот процесс, где он будет самым эффективным и ... счастливым кроме всего прочего. ИИ ... пока как фантомная боль 😁