Если повышения нет, то просто руки в ноги и валим. Если там ждуны и болотце, то зачем время терять (с)

Способ с оффером от другой компании на руках точно действует, знаю такие случаи)

Просто сказать об этом. Обсудить возможные пути

Попросить повышение

А если серьезно , сначала проявить себя, показать ценность. И идти разговаривать напрямую , не откладывать. Подгадать нужный момент, можно на корпоративе , чтобы подловить))) И быть готовым уйти , если откажут , подготовить варианты отступления. Есть вероятность , что это тоже сработает

Performance review

Уволиться

Составить список осуществленных тобой полезных для компании дел и вручить руководителю, добавив, что повышение зарплаты значительно поспособствует еще большей продуктивности твоей работы. Затем спросить, желает ли он этого?

Сказать напрямую, всё прочее лишь причины для затягивания процесса. Если вам гарантировано нужно повышение, то ищите новую работу

Фиксировать свои достижения в виде цифр, сколько с экономила компания, сколько получила прибыли или выгоды, и в какие сроки. И на базе оцифрованных данных предложить пересмотреть гонорар.

Выполнить крутой проект, в который никто в компании не особо не верил 👍 - после этого сами предложат повышение

Это оффер у конкурентов

Уволится (если ты ценный - уговорят остаться; если нет - найдешь новое) или сидеть и не рыпаться