КАК ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ СТАЖЕРА? ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ.

В Трудовом кодексе нет определения «стажер». ПОДСКАЗКИ про организацию и проведение стажировки 👇

> р. III Постановления Правительства от 24.12.2021 № 2464

1⃣ необходимо включить такую штатную единицу в штатное расписание 2⃣ Работодатель сам решает казнить или миловать: нужно ли проводить ему экзамен в конце стажировки + закрепить ли за ним наставника или нет.

❗️ Все правила нужно прописать в локальных н/а "ПОЛОЖЕНИЕ О СТАЖИРОВКЕ" "ПРОГРАММА СТАЖИРОВКИ"

3⃣как и с любым сотрудником заключить ТД 4⃣по окончании стажировки если работодатель решает оставить сотрудника, то он должен заключить с ним дополнительное соглашение о переводе на постоянную должность. 5⃣ если заключить ученический договор в дополнение к трудовому (если не будете привлекать к работе помимо обучения, то ТД не нужно), то за стажера по ученическому договору компания НЕ ПЛАТИТ страховые взносы (п. 1 ст. 420 НК РФ)🎉, но с его стипендии перечисляет подоходный налог - 13 %.

6⃣ срок стажировки - ограничений нет. 7⃣ оплата - размер на ваше усмотрение (но оплата должна быть в любом случае и не меньше МРОТ )

🤔Мне кажется можно сэкономить деньги и получить талантливого специалиста, а также внести в свое дело новизну, ведь у молодежи всегда много креативных идей и энтузиазма. 🦾 Главное выбирать правильно, людей с "горящими " глазами.😍

Берете ли на работу стажеров? И с какими проблемами приходилось сталкиваться ?

#трудовойДоговор #кадры #ООО #юристдлябизнеса #ЮридическиеСоветы #ЮридическаяПомощь #приемнаработу