Спросить напрямую - по-моему лучший способ. Скорее всего по большинству людей будет понятно врут или нет в ответе, а часть скорее всего правду скажет.

Не совсем про разработку, но может поможет ✨ Недавно я проводил собеседование с дизайнером. Кандидат на первый взгляд был отличный: портфолио впечатляющее, опыт в крупных проектах, всё выглядело идеально. Но что-то меня смутило в его ответах.

Я спросил, как он организует свой рабочий день. Ответ был немного размыт: что-то про гибкий график, продуктивные часы в разное время суток. Уже тогда я подумал, что стоит уточнить дальше.

Когда мы начали обсуждать его предыдущие проекты, я заметил, что он говорил о нескольких крупных задачах, которые накладывались по времени. Меня это насторожило, и я аккуратно задал вопрос: "Есть ли у вас параллельные обязательства или фриланс-проекты, которые могут повлиять на вашу занятость у нас?"

Ответ был уклончивым, и я решил углубиться: попросил рассказать, как он видит своё участие в командных встречах и насколько он готов оперативно реагировать на задачи. Здесь стало ясно, что время у него, похоже, уже чем-то занято.

Эти детали помогли понять, что кандидат, возможно, работает на двух работах. Ситуация не редкая, но важно выяснить такие моменты сразу, чтобы не столкнуться с проблемами позже. Главное — создавать пространство для честного диалога, чтобы все ожидания были прозрачными ещё до старта ✨

Сделайте ему такое предложение, чтоб работал только у вас, только и всего.

А зачем проверять? Если с задачами справляется, то пусть хоть на трёх) Если не работает на двух, это не значит, что он не будет пить, гулять или ещё чего делать. Получается, если уже где-то работает и не увольняют - значит менее рисковый выбор😏

Если на работе всё устраивает и в коллективе всё хорошо, то не работает )

Сказать, что у Вас стоит система контроля и фоткает экран каждые 15 сек для проверки загруженности и факта работы разраба на удаленке.

Работает)