Карьера в небольшой удаленной команде. У меня есть сотрудник, который работает в агентстве с момента его основания. Это контент-мейкер Аня. Я помню проекты по 30000₽ за ведение инстаграм-аккаунтов именно с таких мы начинали. Чем сейчас занимается этот человек? Расскажу позже, для начала зададимся вопросом почему он уже четыре года работаем в моей команде.

У нас ясные задачи и одна ниша — недвижимость. Это помогает сосредоточиться на специфике и углубиться в тему. Работа становится интереснее, когда понимаешь, о чем пишешь.

Мы активно развиваемся и находим новые проекты, поэтому у сотрудников всегда есть чем заниматься. Это создает уверенность и стабильность.

Также мы организуем выезды на конференции в таких городах, как Москва и Сочи. Эти встречи помогают развиртуализироваться, укрепить командный дух, обменяться идеями и вдохновиться новыми подходами.

Командная поддержка важна в удаленном формате. У нас есть регулярные встречи, где каждый делится своими успехами и трудностями, получает помощь от коллег.

Я всегда открыта для общения. Стремлюсь создать атмосферу, где идеи каждого будут услышаны и оценены.

Признаюсь в небольшой команде, как наша, вертикальный рост возможен в среднем всего на три ступени вверх, поэтому я делаю акцент на росте вширь через компетенцию и финансы сотрудников.

Однажды, Аня заскучала и обратилась ко мне с предложением стать проджектом, у нас как раз была открыта вакансия. Мы обсудили особенность этой должности, функционал и Аня поняла, что ей это не интересно, тогда мы пересмотрели, как ей остаться контент-мейкером, но работать с другими, более интересными, клиентами.

Так совместно мы нашли точки роста ценного контент-мейкера и интересное направление развития агентства.