Ценность это приверженность ,чтобы не ушли в другое место Мотивация на выполнение задач в определенном отделе это другое Ответ,да можно ожидать

Легко - зависит от индивидуальных особенностей и от критериях мотиваций сотрудника

Максимальное получение прибыли? Или какие ценности компании? Эта ценность напрямую конфликтует с желаниями всех работников получать максимальную прибыль от продажи своего труда.

В менеджменте есть такие понятия, как мотивация и вовлечëнность. Так вот сотрудник вполне может быть замотивированным, но при этом не вовлечëнным. Проще говоря, он может быть мотивирован хорошо выполнять свою работу, но при этом ценности компании он вполне может не разделять.

А что такое ценности компании?

Нет. Временно премией, в постоянном режиме - нет

Нет! Это всё равно что компания со знаеом "+", а работник со знаком "-" , вектор нпправленности разный и он никак не скложится , будет постоянно противоречить друг другу

Тогда что они делают в этой компании ?

Мотивация зарплатой, хорошим отношением. Требование разделять ценности компании только ухудшает положение, это как фраза "пахать за идею". Или за еду...

Какие ценности? Работайте больше. Мы не будем вам платить. Живите на работе? Такие ценности никому не вс...сь. Люди на вас работают. Идею создаете вы. Мотивируйте их деньгами и они будут просто работать.

Всё возможно

Мотивируются в первую очередь деньгами, а ценности в больше степени по барабану всем.

Когда возьмёте меня в состав учредителей, тогда и буду разделять ваши ценности, и то не факт😄

Ценность компании это зачастую касается только основателя и заинтересованных лиц. У остальных своя мотивация работать. Главное ее знать и понимать. Мне кажется главное что бы у них была мотивация делать задачи которые приближают компанию к достижению целей

Да, если хорошие условия работы, цели и профессиональные задачи.

Ответ уже есть в вопросе - нет.