🔤🔤🔤🔤🔤🔤
Ассессмент-игры — это мощный инструмент для оценки реальных компетенций сотрудников и кандидатов. Они позволяют HR-специалистам увидеть, как человек проявляет себя в реальных рабочих ситуациях, как решает проблемы, взаимодействует с командой и проявляет лидерские качества.⬆️🥇 🔖****Подготовили пять ассессмент-игр. Сохраняйте пост, чтобы не потерять. 🔗Скачать игры ➡️Среди них: 1. Игра для выявления открытых лидеров, скрытых лидеров, паразитов, "рабочих лошадок", серых кардиналов.
2. Оценка психофизиологических характеристик.
3. Тест на организацию качества производства
4. Групповая игра на убеждение для ассессмента руководителей.
5. Игра для оценки продавцов
А также скачивайте чек-лист «Предигровая ситуация в ассессмент-центре » с инструкцией по применению.
🔹Чек-лист заполняется наблюдателем заранее. Ожидаемые компетенции описываются с конкретными критериями. 🔹Внимание на поведение кандидатов в неформальных ситуациях до начала игры (например, обсуждения, ожидания). 🔹Наблюдения фиксируются по каждой компетенции (например, лидерство, коммуникация, решение проблем). 🔹Сравнивают поведение до и после игры для оценки изменений.
✅Чек-лист помогает точнее оценить компетенции кандидатов до начала игры, выявляя их способности и стиль взаимодействия.
❓А вы используете ассессмент-игры?
