ELTV: Как измерить и повысить ценность сотрудника для компании

Не все HR-метрики одинаково полезны. Важно отслеживать именно те, которые помогают принимать решения. Одной из таких метрик сегодня является Employee Lifetime Value (ETLV) - жизненная ценность сотрудника для компании. 🔍 Что такое ELTV? ELTV — это метрика, оценивающая вклад сотрудника за все время его работы в компании, включая его производительность, инновации и результаты, за вычетом затрат на наем, адаптацию и обучение. Она помогает HR-специалистам и руководителям увидеть реальную ценность инвестиций в персонал. 

🔸 Вклад сотрудника неравномерен и меняется в течение всего жизненного цикла в компании. 🔸 На начальном этапе, после найма, вклад обычно ниже из-за времени, необходимого на адаптацию и обучение. Затем, по мере роста производительности и накопления знаний, вклад существенно увеличивается, достигая пика, когда сотрудник полностью осваивается и демонстрирует максимальную эффективность. 🔸 Со временем, если развитие сотрудника не поддерживается или возникают признаки выгорания, вклад может снижаться, что требует от HR и менеджеров вовремя принимать меры для продления продуктивного этапа. 🔸 Если сотрудник принял решение об увольнении, вклад сотрудника существенно снижается и достигает нуля уже после его ухода.

📊 Почему важно измерять ELTV? 📈 ELTV помогает выровнять управление талантами с бизнес-целями. 🔄 ELTV позволяет приоритизировать HR-инициативы и понять, какие инвестиции в сотрудников дают наибольшую отдачу. 🧩 ELTV дает возможность оценить долгосрочный ROI от каждого сотрудника.

Почитайте перевод статьи в моем блоге, там есть совершенно конкретные формулы и попробуйте применить ELTV в своей компании.

🔗 https://ready.2hr.tech/NxM1s8