Не совсем так.

Риски при введении своего дела не сводятся только в уплате зарплаты , есть куча других предпринимательских рисков.

🙏

6 лет в одной компании ?

Все верно)

При переходе на другую работу очень сильная просадка будет по доходу

Поясните)

При переходе на другую работу пока менеджер освоит продукт новый, пока познакомиться с новым рыноком должно пройти время, время которое менеджер будет получать только оклад. И если этого оклада нету - получается продавец будет только опустошать те финансовые ресурсы которые смог накопить, и то при условии , что смог накопить , а не спустить 😅

Многие по неопытности соглашаются на такое условии , не понимая всех нюансов работы. Вот и интересно кто как работает 😁

Берешь выше процент за успешную сделку, зачем оклад? Уверенному волчаре в продажах разве нужен оклад?)

Если это штатный сотрудник уважающей себя компании, то ему конечно нужен оклад. Имеет значение, конечно, специфика отрасли, но в целом так

Потому что есть риски из-за которых будет зависеть доход. Например , не конкуретный продукт, плохо выстроенная логистика и т д. Благодаря окладу эти риски компания берет на себя

Цикл сделок иногда бывает долгий- до полугода. Без оклада невозможно

Верно. И не только это. Может быть такое, что компания - это стартап . Обычно на собеседовании в такие компании рассказывают сказки про преспективы и золотые горы, а на практике компания через год- два не может свести дебет с кредитом из- за не правильного управления и банкротится . Хорошо, что у меня такого не было , я всегда прошу оклад соизмеримо всем рискам 💪