Junior HR BP БФТ-Холдинг (Бюджетные и Финансовые Технологии)
Обязанности: — Сопровождение следующего цикла сотрудника в компании: найм, адаптация, увольнение; — Поддержка руководителей подразделений по вопросам управления персоналом, включая приём/перевод/ увольнение сотрудников; — Ведение адаптации сотрудников и контроль прохождения испытательного срока, информирование отдела кадрового администрирования об изменении заработной платы по итогам окончания испытательного срока; — Участие в планировании мероприятий по удержанию и снижению показателей текучести; — Проведение индивидуальных встреч с сотрудниками по вопросам адаптации, предоставления обратной связи и выходного интервью; — Контроль организации и проведения локальных тимбилдингов (очных и онлайн), оформление закрывающих документов; — Помощь в подготовке отчетности и аналитике по персоналу; — Взаимодействие со смежными HR-подразделениями по вопросам поиска и подбора персонала на открытые вакансии, кадрового сопровождения, включая приёмы, переводы и увольнения работников, согласование подходов к пересмотрам уровней оплаты труда и сопровождение мероприятий по внутренним коммуникациям; — Участие в выстраивании, оптимизации и автоматизации HR-процессов.
Требования: — Опыт работы HR BP/ HRG от 1 года; — Знание ТК РФ, знание ИС: 1С ЗУП LMS-системы (как плюс); — Владение пакетом MS Office на продвинутом уровне (Excel, Power Point); — Понимание ключевых hr-метрик и способность интегрировать данные в бизнес-процессы; — Высокая скорость мышления, аналитический склад ума; — Способность вникать в суть проблем и решать нестандартные кейсы; — Навыки эффективной работы в режиме многозадачности; — Высокий уровень эмоционального интеллекта и эмпатии; — Широкий кругозор, личностная зрелость; — Грамотная письменная и устная речь.
Будет плюсом: — Опыт в IT или близких сферах со штатом от 500 сотрудников; — Желание развиваться в hr-направлении и наращивать экспертизу; — Готовность работать в кросс-функциональных проектах.
Условия: — Официальное трудоустройство по ТК РФ; — ДМС после испытательного срока с возможностью страхования детей и родственников; — График работы: 5/2 в офисе, после испытательного срока 4/1 — 1 день удаленно; — Спорт и изучение английского языка со скидкой; — Корпоративная валюта, с помощью которой можно приобрести ценные подарки, компенсировать расходы на детский лагерь или занятия спортом; — Праздники и ивенты — неотъемлемая часть нашей корпоративной культуры; — Удобные процессы: оформляем кадровые документы в электронном виде онлайн и без бумаги; — Работа в аккредитованной ИТ-Компании, занимающей лидирующие позиции на рынке.
