Представьте, что вы поставили себе цель: вкатиться в IT или выучить язык программирования за год. Проходит пара месяцев, а прогресс почти нулевой. Что пошло не так? Большинство из нас сталкивались с таким: цель кажется ясной, но через некоторое время мы теряем мотивацию. 😅😅

Это случается потому, что цель недостаточно конкретна. Именно здесь на помощь приходит система SMART, которая помогает превратить абстрактные мечты в четкие шаги.

Давайте пройдемся по SMART'у. SMART - это методика постановки целей, которая помогает сделать цели более ясными и достижимыми за счет их структурирования по пяти критериям.

1. S (Specific) - Конкретная: Цель должна быть четкой и понятной. Избегай абстрактных формулировок. Вместо "хочу улучшить свои навыки", скажи "хочу изучить язык программирования Go для того, чтобы пройти собеседование".

2. M (Measurable) — Измеримая: Важно, чтобы можно было оценить прогресс и результат. Например, вместо "хочу быть лучше в кодинге", поставь цель "прочитать три книги по Go и написать пять pet-проектов".

3. A (Achievable) - Достижимая: Цель должна быть реалистичной и выполнимой с учетом твоих ресурсов и времени. Например, если ты только начинаешь путь в IT, не ставь цель стать middle-разработчиком за 3 месяца.

4. R (Relevant) - Актуальная: Цель должна быть важной и соответствовать твоим долгосрочным планам. Она должна иметь значение в контексте твоего развития и карьеры.

5. T (Time-bound) - Ограниченная по времени: У каждой цели должен быть срок достижения. Это помогает избежать прокрастинации и поддерживать мотивацию. Например, "научиться основам Go за 3 месяца" — это ограничение по времени.

Как ментор, я готов помочь тебе правильно сформулировать задачи и разработать план, который приведет к результату. Обращайся, если хочешь вместе разобраться! 👋🏻