✅ Распространенные виды предвзятости
Рекрутеры, как и все люди, подвержены различным когнитивным искажениям, влияющим на объективность процесса найма
❗️ Предвзятость подтверждения
Стремление искать информацию, подтверждающую уже сложившееся мнение о кандидате, игнорируя противоречащие факты
❗️ Эффект ореола и Голема
Первое впечатление определяет дальнейшее восприятие кандидата. Положительное первое впечатление усиливает положительные качества (эффект ореола), отрицательное наоборот, акцентирует недостатки (эффект Голема) ❗️ Предвзятость подобия
Склонность отдавать предпочтение кандидатам, схожим с рекрутером по происхождению, опыту или личностным качествам
❗️ Предвзятость репрезентативности
Оценка кандидата на основе стереотипного представления о «типичном представителе» определенной группы, а не на основе реальных компетенций
❗️ Стереотипизация
Использование обобщенных и предвзятых представлений о социальных группах для оценки кандидатов
❗️ Возрастная и гендерная предвзятость
Суждения о способностях и квалификации кандидата, основанные исключительно на его возрасте или поле
Эти предвзятости могут привести к необоснованному отказу от квалифицированных кандидатов и снизить эффективность процесса подбора персонала
