Идеальные работники больше не нужны. Стрессоустойчивость, внимание к мелочам, умение работать в команде – раньше эти и другие общие формулировки кочевали из одной вакансии в другую, как бы говоря соискателю: «у нас тут все очень сложно, крепко подумай». Сегодня многие компании сознательно сделали шаг от «хорошо бы, чтоб было все» в сторону «оставим то, что реально влияет на бизнес-результат». А вот что именно влияет на бизнес помогает понять правильно составленный профиль компетенции.

Профиль компетенций — это документ, который описывает набор знаний, навыков и личных качеств, необходимых для успешного выполнения определенной роли или замещения должности в организации. Он помогает работодателю четко определить, какие требования предъявлять к сотрудникам, а также служит основой для их оценки и развития.

На основе личностно-делового опросника, который заполняет соискатель или работник, формируется профиль soft-компетенций. Над составлением опросника работают профессиональные психологи и социологи – их задача составить его таким образом, чтобы узнать объективный уровень развития компетенций даже в ситуации, когда отвечающий пытается его приукрасить.

Например, опросник, который используется Uplatforma позволяет оценить 36 компетенций, необходимые для решения широкого спектра бизнес-задач. Результаты позволят узнать, насколько мотивирован сотрудник, как он решает проблемы, склонен ли он к творческой, или аналитической работе, может ли открыто высказать свое мнение и т.д.

Понятно, что оценивать каждого сотрудника по всему доступному перечню компетенций нет смысла. Избыточность – самая распространенная ошибка при составлении профиля компетенций, она приводит к избытку информации, из которой трудно вычленить суть. Поэтому, специалисты Uplatforma, всегда готовы помочь в составлении профиля компетенций для отбора стажеров, найма кандидатов или для обучения действующих сотрудников.

Оставить заявку на получение опросника можно по следующей ссылке - https://uplatforma.ru/access_competencies