Вчера был пост про лучшего руководителя, сегодня про лучшего сотрудника (это он на фото😊😊

Две точки зрения с противоположных сторон: "Какой должен быть сотрудник/руководитель в IT? - по нашему скромному мнению"

Часть 2

Мнение Геннадия:

Для меня "идеальный" сотрудник это: 1. Скиллы сотрудника чуть чуть ниже занимаемой должности

2. Сотрудник представляет собой автономную единицу, который способен:

• проанализировать задачу перед выполнением и уточнить вопросы, рассказать о рисках и высказать предложения об их решении
• полученное задание выполняет на 100%, проверяет все косяки, правит и только после этого выдает руководителю результат
• при наличии препятствий и трудностей сотрудник пытается самостоятельно решить проблему, в случае, если не выходит выписывает несколько вариантов решений по степени адекватности и приносит руководителю - ЗАРАНЕЕ, а не в день дедлайна
• если приходит с проблемой, то приносит с собой несколько вариантов решений
• все несогласия с заданием или процессами просит оговорить, т.е не саботирует, что не нравится, а выходит на диалог
• разговаривает на языке фактов, никаких мнений

3. Стремится к саморазвитию, учит новые инструменты, применяет их на практике.

4. Обладает базовыми софтскиллами, не токсичен в коллективе

Есть еще парочку качеств, которые вроде "положительные", но могут встать боком для руководителя, например, инициативность, амбициозность, желание идти на пролом.

Тут нужен сильный лидер, который сможет обуздать такие черты характера и направить в нужное русло, либо придется прощаться, потому что рано или поздно сотрудник переступит черту.

Люди работают так как ими управляют. Любым можно управлять, но не любым нужно.

Я стремлюсь, к тому, чтобы у меня в команде работали специалисты, которые "сильнее" меня и обладают вышеперечисленными характеристиками.

Возможно это утопия, поскольку нужные огромные финансы и такие же контракты, чтобы эту картинку воссоздать, поэтому выстраиваем процессы и культуру работы :)

Жду комментов) Кто для вас является лучшим сотрудником?