мне кажется здесь красный столбец - это не навыки, а знания. это не совсем то-же самое. а навыки обычно приобретаются уже в процессе работы, и приводят к тому, что типовые задачи просто выполняются быстрее.

имхо, работодатель может себе позволить дать кандидату время на получение и совершенствование навыков, но у работодателя может не быть ресурсов на предоставление соискателю знаний. да и какие гарантии что он с этими знаниями потом не уйдёт в более престижную контору, или просто к тому кто больше заплатит.

сейчас же все хотят "прийти и научиться на месте", а работодателю в первую очередь нужно чтобы задачи решались (желательно быстро и с первого раза, ну хотя-бы с третьего, но не с десятого).

Все по факту )