Лайфхаки для HR: как улучшить запрос для ChatGPT 1️⃣ Одна тема — один чат Чтобы избежать путаницы, создавайте отдельный диалог для каждой задачи. Например:

Чат 1: «Подготовка текста вакансии для digital-специалиста». Чат 2: «Разработка политики адаптации для удалённых сотрудников». Это поможет нейросети сохранять контекст в рамках одной задачи и отвечать максимально релевантно. Пример: Если вы начинаете разговор с запросом «Создай объявление о вакансии», а затем переключаетесь на вопрос про удержание сотрудников, нейросеть может перепутать контексты. Лучше завершить первую тему и начать новую беседу для следующей.

2️⃣ Уточняйте запросы и давайте обратную связь Если с первого раза результат вас не устроил, это не повод начинать всё заново. Вы можете уточнить запрос, указать, что именно нужно доработать, или задать наводящие вопросы.

Пример: Вы запросили: «Составь EVP для IT-компании», но результат оказался слишком общим. Уточните:

«Добавь акцент на возможности карьерного роста». «Включи конкретику про работу с международными клиентами».

3️⃣ Приводите примеры Нейросети обучены понимать большие объемы информации, поэтому, если вы хотите получить текст в определённом стиле, покажите пример.

Пример: Вы хотите получить описание корпоративной культуры в стиле «свободной и инновационной компании». Приведите пример: «Наша команда — это сообщество профессионалов, где каждый может реализовать свои идеи и повлиять на развитие компании». С этим примером нейросеть создаст текст, максимально соответствующий вашим ожиданиям.

4️⃣ Указывайте формат ответа Если вы ожидаете конкретную структуру, напишите об этом.

Пример: Вместо: «Составь рекомендации для улучшения онбординга», уточните:

«Напиши рекомендации в виде списка». «Создай таблицу с действиями, сроками и ответственными».

5️⃣ Используйте роли для глубокой проработки задач Вы можете настроить нейросеть под конкретную роль, чтобы получить более специализированные ответы.

Пример: «Ты опытный HR-консультант. Помоги разработать программу для повышения вовлеченности сотрудников». «Представь, что ты карьерный коуч. Дай рекомендации по развитию soft skills для junior-менеджера».

6️⃣ Просите анализировать и предлагать улучшения Нейросеть может не только отвечать, но и критически оценивать свои же ответы.

Пример: Вы запросили стратегию повышения мотивации сотрудников. Спросите:

«Что я не учел в этом плане?» «Какие дополнительные шаги ты бы добавила для большей эффективности?»

7️⃣ Экспериментируйте и не бойтесь пробовать новое Нейросети дают простор для творчества. Не ограничивайтесь стандартными запросами. Пробуйте разные подходы, пересматривайте старые запросы и ищите нестандартные решения.

Пример: Попробуйте запрос: «Создай чек-лист для проведения exit-интервью, который можно сразу внедрить в систему автоматизации HR». Это может сэкономить вам время и ресурсы.

Еще больше лайфхаков работы с ИИ для облегчения рутинных процессов мы даем на курсе — «Искусственный интеллект для работы».

🔥 Это последняя неделя, когда вы можете приобрести курс по цене Черной пятницы. Забрать по выгодной цене можно ЗДЕСЬ.