Наступил вторник, а это означает, что мы снова решаем задачки с собеседований и конечно не без подвоха от злых HRов

Наступил вторник, а это означает, что мы снова решаем задачки с собеседований и конечно не без подвоха от злых HRов. У них же иначе не бывает, да? Погнали думать и решать! 🧳Ситуация: Вы - руководитель отдела продаж. Вашему отделу обещаны бонусы за перевыполнение плана в этом месяце. Недавно ваш начальник объявил, что у компании не хватает средств, и она не сможет выплатить обещанные бонусы. Ваши подчиненные испытали сильное разочарование, показатели продаж значительно снизились, а в коллективе царит напряженная обстановка. Некоторые сотрудники даже обратились к вам лично, чтобы выразить свое недовольство действиями компании. Как бы вы поступили? Оцените уровень эффективности всех ответов по пяти-балльной шкале в обозначенной ситуации. Какой из ответов к какому можно соотнести ?❌очень неэффективно - неэффективно - немного эффективно - эффективно - очень эффективно ✔️1️⃣Вы встретитесь со своим начальником и выразите недовольство ситуацией.2️⃣* *Вы скажете работникам вашего отдела, что понимаете их. Однако им придется смириться с ситуацией и вернуться к своим обязанностям.3️⃣* *Вы организуете совещание с подчиненными. Вы выразите благодарность за их работу и пообещаете, что, когда финансовое состояние компании улучшится, вы приложите все усилия для того, чтобы каждый получил заслуженную премию.4️⃣* *Вы проведете совещание со своими подчиненными. Вы выразите собственное несогласие с решением вашего начальства. Чрезвычайно важно, чтобы ваши подчиненные знали,*5️⃣* Вы считаете, что работники вашего отдела неблагодарны Вы укажете им на их ошибки. При ответе в комментариях напишите № каждого ответа и степень эффективности. Обязательно приведите пояснение, почему именно это верный ответ по-вашему. PS. Степень эффективности можно выбирать несколько раз по отношению к разным ответам