Тесно соприкасаясь с трендами рынка труда можно сделать вывод, что Руководителей среднего звена и ТОП менеджмента - не дефицит на рынке 💁🏼‍♀️

В таких условиях рядовому сотруднику тяжелее рости, а текущему руководителю сложнее найти себе компанию для перехода.

Как лидеру становиться круче и получать предложения о сотрудничестве?

Выделю 5 компетенций устойчивого лидерства, которые помогают заложить фундамент, а вам в свою очередь выделяться.

➡️Системное мышление - помогает понять первопричины проблем и найти решения. Эта компетенция повышает способность прогнозировать последствия и выбирать решения в парадигме взаимной выгоды.

➡️Внешнее сотрудничество - я бы назвала еще - способность видеть шире - способность и желание распространять изменения во вне, за границы бизнеса/филиала/отдела- масштабироваться и привлекать к сотрудничеству.

➡️Инновационное мышление - это про креативность и устойчивость,а лучше желание, к изменениям - создавать устойчивое будущее.

➡️Грамотность в области устойчивого развития - Главное – это понять, как создать или использовать бизнес-модель, направленную на достижение долгосрочных результатов. - бизнес хочет безопасных прогнозов, в наше и так турбулентное время.

➡️Осознанность - Компетенция помогает модернизировать существующие модели и усиливает концентрацию и целеустремленность в сложных, непонятных и быстро меняющихся ситуациях.

Способность развивать цель в себе, командах и бизнесе, направление внимания на личностные и организационные улучшения🌿

А если ты еще не определился со своим карьерным треком, не знаешь хочешь ли ты роста или развиваться в другом направлении, то смело можешь обращаться ко мне 👋