Вопросы для работодателя в конце интервью. Часть 2
Первая часть была в предыдущем посте, сейчас рассмотрим ещё несколько вопросов
❗️ Каковы стратегические планы компании на ближайшие 3-5 лет?
Показав интерес к долгосрочным перспективам, вы продемонстрируете свою серьезность и стремление к сотрудничеству
❗️ Какая карьерная траектория предусмотрена для сотрудника, занимающего эту должность?
Этот вопрос позволит вам выяснить возможности для продвижения по службе и дальнейшего профессионального роста
❗️ Какие области в компании вы хотели бы усовершенствовать?
Ответ интервьюера может пролить свет на текущие проблемы, требующие решения, или на перспективные планы развития
❗️ Можете ли вы описать типичный день сотрудника, занимающего эту должность в вашей организации?
Это поможет вам лучше понять обязанности и масштаб будущей роли
❗️ С какими основными трудностями сейчас сталкивается компания?
Вы получите представление о текущем положении и предстоящих задачах компании
❗️ Какое самое значимое достижение ваша команда добилась в прошлом году?
Это даст вам больше информации о деятельности компании и о том, что считается успехом в рамках вашей потенциальной должности ❗️ Каковы наиболее интересные проекты, над которыми вы работали в этой компании?
Ожидаемый ответ углубит ваше понимание рабочих процессов и практической деятельности организации
Рекомендуется задать не более трех вопросов, однако гибкость в этом вопросе необходима
