Два вопроса, которые я хотела бы задать эйчарам

Каждый выход на рынок труда для меня — дикий стресс. И недавно я задумалась: а почему? Я ведь точно знаю, что найду либо фуллтайм работу, либо пару проектов. А потом поняла: проблема в эйчарах. Да, друзья, у меня есть к вам 2 вопроса!

1. Почему вы не отвечаете кандидату, который потратил 3 дня на тестовое задание?

Это страшно дизморалит! Гораздо хуже, чем просто отказ. Представьте себя на моем месте: я не получила никакого ответа на 3 первых тестовых! Расскажу случай, который расстроил больше всего.

Пишет мне эйчар по вакансии мечты. Я уже работала на аналогичной должности; сразу же выслала ссылки на работы. После собеседования я получила очень легкое тз (оно не раскрыло бы и половины моих навыков). Эйчар думала так же, о чем и сказала мне в конце диалога: «оно вам будет на один зубок».

Спустя пару часов эйчар пишет мне: а давайте мы усложним тестовое под ваши навыки? Сможете сделать за 3 дня? Я обрадовалась и согласилась. Второе тестовое было чуть сложнее и раз в 10 объемнее. Нужно было сверстать карточки для карусели, сделать пост-анонс с картинкой, придумать и визуализировать новые рубрики и контент-план.

Ну ничего! Ради мечты можно и попотеть!

И знаете, мне не интересно, почему я не подошла конкретно этому работодателю. Эйчар писала мне, пока я делала тестовое (а готово? А успеете?). После того как я его отправила — перестала отвечать и выходить на связь. Мне пришлось полностью заморозить поиск и отложить дела, так почему же нельзя просто чиркнуть пару строк?

2. Зачем вы выкладываете вакансию, если потом закрываете ее человеком из штата?

С этим явлением я несколько раз столкнулась во время предыдущего поиска. «Вы очень понравились нам, но чтобы оптимизировать процессы, мы решили повысить штатного специалиста. Давайте оставаться на связи!🤙 »

А я прошла 3 этапа отбора, потратив на это неделю.

Я понимаю, что в профессии могут быть свои нюансы, мне просто интересно узнать ответ. Вдруг я чего-то не учла?

#hr