Привет всем!👋

На рынке аналитиков данных/DS/MLE чувствуется нехватка квалифицированных кадров.

Что это значит для специалистов? • Проблемы поиска работы для начинающих специалистов. Всем нужен сеньор за копейки, который может почти сразу войти в игру. Да, к сожалению так происходит всегда, когда экономика не стабильна. Яркий пример - времена COVID. • Компании тратят кучу времени, перебирая сотни резюме в поисках того самого. Это тоже достаточно логично, ведь когда компании на такие позиции предлагают хорошие деньги, многие начинают приукрашивать резюме. Тут начинается игра «обмани меня». • Компании начинают работать над брендом работодателя, ведь надо создать и поддерживать имидж привлекательного работодателя, делая какие-то плюшки, выделяя компанию на рынке предложений.

Про последнее я и хотел поговорить сегодня. Дело в том, что, если вы выходите на рынок более менее хорошим специалистом, с ненулевым опытом, то смотреть только на размер зарплаты не совсем корректно. Наверное так, давайте разбираться.

Объясню на примере: У Васи есть два оффера: первый на 250к и второй на 350к. Для простоты подсчетов суммы возьмем «на руки», дабы избавить себя от налоговой математики. Казалось бы, что тут можно обсуждение выбора закончить. Но однако, посчитаем все-таки по-честному.

Первый оффер включает в себя дополнительные «плюшки» в виде ДМС (30к), компенсации спорта (30к в год) и обедов в офисе (10к в месяц). Но например, нужно ездить иногда в офис (гибридный формат работы). Плюс еще квартальная премия скажем 10% от заработанных за квартал денег. И в довесок есть бюджет на образование, скажем до 20к в год(всякие курсы и тд.)

Второй оффер подразумевает удаленный формат работы и на этом все. Просто з/п.

Таким образом, сравнение тела з/п не учитывает все плюсы первого оффера. Хотелось бы оценить вклад «огромного» пакета услуг, включенных в оффер.

Посчитаем фактические деньги, которые мы получаем в 1 оффере за год: 250к12 + 75к4 (премия) + 30к (ДМС) + 30к(компенсация за спорт) + 20к (образование) + 10к*12 (обеды) = 3.5млн за год или же 291 к/месяц.

И тут мы видим очень интересный парадокс.

С одной стороны компания предоставляет очень много вещей для комфортной работы. Действительно очень комфортный пакет разных активностей и бенефитов.

С другой стороны мы видим, что фактическая стоимость мероприятий все равно не сильно дотягивает до первого оффера. И даже, честно говоря, не сильно увеличивает итоговый прайс.

При этом эта сумма требует очень много условий: Например, премия может варьироваться (как в большую, так и меньшую), ходить в офис может надоесть и т.д. Программа образования может закончится ровно с вашим приходом.

Выглядит в нашем примере куча плюшек как маркетинговый ход, на который я призываю не «клевать».

Таким образом, при рассмотрении вакансий нужно смотреть на з/п, так как это единственное условие, которое постоянно. Только при прочих равных можно смотреть на «плюшки». В реальности схожая ситуация, как из пример, сталкивает большую серьезную компанию с менее известной. Обычно, выбор в пользу первой берут именно для строчки в резюме, так как для некоторых компаний работа в ноунейм компаниях - красный флаг.

Поэтому я при выборе места работы в первую очередь смотрю на задачи/команду и з/п, после только плюшки.

А на что смотрите вы?